Quando um trabalhador compreende que é hora de se demitir, é necessário seguir alguns passos para realizar esse processo de forma profissional e ética, um desses processos é escrever a carta de demissão.
Será necessário compreender quando e como pedir a rescisão antes de entregar a carta de demissão, pois o trabalhador deve compreender a etiqueta do processo para não fechar portas e oportunidades futuras.
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Como pedir demissão
Saiba o momento exato
É necessário observar sua posição no momento da demissão e qual impacto a mesma vai causar na sua vida. O trabalhador deve estar consciente das consequências de uma demissão, pois não será possível solicitar o seguro desemprego. Portanto, é primordial saber o período exato para pedir demissão antes de escrever a carta de demissão.
Saiba como se demitir
Além de saber qual o melhor momento de se demitir, é necessário entender como fazer isso. Não é recomendado ir diretamente ao RH e entregar a carta de demissão antes de avisar seu chefe por exemplo, por isso indicamos que o trabalhador sempre converse com seu chefe antes de tomar alguma atitude sobre sua demissão.
Escrevendo a carta de demissão
Ao entender que é o momento e deixar o trabalho, o funcionário deverá escrever uma carta de demissão que atestará sua saída voluntária e entrega-la ao profissional de RH responsável por lidar com os desligamentos da empresa.
O que a carta deve conter?
Antes de escrever a carta de demissão, note que há um determinado padrão que deve ser seguido, portanto existem informações primordiais que recomendamos que escreva na sua carta:
- Nome completo.
- Número de documento.
- Data com dia mês e ano.
- Cidade aonde a carta foi escrita.
- Data de admissão.
- Assinatura do empregado.
- Nome do empregador.
- Citar motivos
Aviso prévio
Você deve adicionar se gostaria de trabalhar o aviso prévio ou não na carta de demissão. Recomendamos isso pois é um documento oficial que atesta o trabalho realizado. Também é ideal que descreva se não quiser realizar o período de aviso prévio.
Motivo pela renuncia
Recomendamos que descreva o motivo da renuncia de maneira profissional na carta, portanto, evite apontar culpados ou ofender colegas na carta de demissão. Tente ser o mais profissional possível.
Por exemplo, caso você tenha problema com seus amigos de trabalho, indique que você já não se sente identificado com o ambiente, e precisa buscar por novas oportunidades em outras empresas.
Se você tem problemas de relacionamento com seu chefe, pode indicar que você não se identifica com a cultura empresarial, portanto, gostaria de ampliar seus horizontes e buscar uma nova oportunidade em outra empresa.
Evite usar palavras que denigrem a empresa, por pior que seja seu motivo de sair, mas tente explicar cordialmente quais suas razões, para que a empresa possa tentar melhorar, para que outros funcionários não venham a se demitir pelo mesmo motivo.
Modelos de carta de demissão
É indicado que você escreva sua própria carta de renuncia, pois o ideal é que sua história e sinceridade possam te deixar portas abertas para outras oportunidades dentro da empresa. Além disso, não se sabe se alguém da sua empresa utilizou o mesmo modelo para se demitir anteriormente.
Portanto, recomendamos que você não copie os modelos a seguir, ao invés disso, crie sua própria carta de demissão baseando-se na sua experiência na empresa.
Modelo com aviso prévio
Recomendamos que modifique os modelos para que se se tornem mais naturais e encaixem com sua personalidade e histórico de trabalho.
| À NOME DA EMPRESA
Prezado(s), Venho por meio desta apresentar minha renuncia do cargo NOME DO CARGO que ocupo desde DATA DE ADMISSÃO e minha disposição em cumprir o aviso prévio. Antes de tudo, gostaria de aproveitar essa oportunidade para agradecer toda a consideração e cordialidade oferecida pela direção e pelos meus colegas de equipe. Por motivos de INDICAR MOTIVOS não serei capaz de prosseguir os serviços como INDICAR CARGO, no entanto, me sinto privilegiado(a) por ter contribuído para o crescimento da mesma. Os motivos que me levaram a pedir demissão são RESUMIR OS MOTIVOS. Espero que possamos trabalhar novamente juntos em novas parcerias em futuras oportunidades. Atenciosamente,
CIDADE , DIA de MÊS de ANO.
ASSINATURA DO EMPREGADO |
Modelo sem aviso prévio
Ao indicar que não poderá realizar o aviso prévio, lembre-se de explicar cordialmente as razões pelas quais você não poderá cumprir o mesmo.
| À NOME DA EMPRESA
Prezado(s), Venho por meio desta apresentar minha renuncia do cargo NOME DO CARGO que ocupo desde DATA DE ADMISSÃO e minha disposição em não cumprir o aviso prévio. Antes de tudo, gostaria de aproveitar essa oportunidade para agradecer toda a consideração e cordialidade oferecida pela direção e pelos meus colegas de equipe. Por motivos de INDICAR MOTIVOS DA DEMISSÃO não serei capaz de prosseguir os serviços como INDICAR CARGO assim como não conseguirei realizar o aviso prévio devido à INDICAR MOTIVO PELOS QUAIS NÃO CUMPRIRÁ AVISO PRÉVIO. No entanto, me sinto privilegiado(a) por ter contribuído para o crescimento da empresa, assim como ela contribuiu para meu crescimento profissional e pessoal. Espero que possamos trabalhar novamente juntos em novas parcerias em futuras oportunidades. Atenciosamente, CIDADE , DIA de MÊS de ANO. ASSINATURA DO EMPREGADO _______________________________ |
Ao entregar a carta
Após avisar sobre sua renuncia ao responsável do departamento em que você trabalha, ele indicará como funciona o processo na sua empresa. Normalmente ele pedirá para que a carta de demissão seja entregue no departamento de Recursos Humanos e os mesmos vão prosseguir te auxiliando no processo.
Você provavelmente deverá assinar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, e o departamento de Recursos Humanos vai te explicar como proceder de acordo com as normas descritas na CLT.
Lembre-se que ao solicitar a demissão voluntária, o trabalhador perde diversos tipos de direitos, assim como o seguro desemprego. Assim como não realizar o aviso prévio significa um desconto no valor total da rescisão.
O valor recebido será:
- Salário equivalente ao trabalhado.
- 13° salário proporcional ao período trabalhado.
- Valor equivalente as férias vencidas.
- Valor proporcional das férias proporcionais ainda não gozadas.
O que o trabalhador não receberá:
- 40% multa por dispensa sem justa causa do FGTS.
- Seguro desemprego.
- Possibilidade de sacar dinheiro do FGTS.